黨的二十大報告指出，“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來”。這些重要論斷，充分彰顯了黨中央對人才強國戰(zhàn)略的高度重視，為我市面向新的偉大征程抓好人才工作，以大變革激活大動能，加快建設面向粵港澳大灣區(qū)的科技人才發(fā)展先行區(qū)，堅定了信心，指明了方向。
開辟發(fā)展新領域新賽道，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。集聚天下英才，全方位打造人才高地，為打造“一極三城”建設“四個梧州”提供有力的智力支撐，既是長期戰(zhàn)略，更是當務之急。這就需要我們深入學習貫徹黨的二十大精神，以超常規(guī)舉措、超常規(guī)力度實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進人才發(fā)展體制機制改革，做優(yōu)做強人才服務品牌，全面提升人才治理現(xiàn)代化水平，激發(fā)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)新動力。
近年來，我市科學謀劃、深入實施新時代人才強梧戰(zhàn)略，帶動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈向粵港澳大灣區(qū)融合發(fā)展，制定出臺了人才引進、交流合作、獎補支持等27項人才政策，人才工作不斷取得新成效，截至2022年3月，全市各類人才資源總量達到21萬人，高層次人才數(shù)量比2016年翻了一番。
然而，相對當前我市全方位高質量發(fā)展的新要求，各類急需高技能領軍型人才還十分短缺，這需要各級領導和相關部門進一步壓實責任，強化擔當，加快人才新政的落地落實，加大人才引進、管理、評價機制的改革力度，勇于打破困擾人才、制約創(chuàng)新的“壇壇罐罐”，主動疏通人才發(fā)展體制機制堵點，為人才松綁，為人才賦能，充分保障和落實用人主體自主權，真正激發(fā)和釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的生機和活力。與此同時，聚焦人才的高頻需求，多方合力，做實做細做精服務工作，聚力擦亮“梧桐英才計劃”的人才服務品牌，不斷提高和加大人才服務的溫度、精度和力度，打造人才使用“聚寶盆”，栽好人才棲息“梧桐樹”，打通人才成長“快車道”。
另外，為了加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，我市還要不斷優(yōu)化科創(chuàng)發(fā)展環(huán)境。一方面，要加大拔尖人才的聚才匯智力度，搭建高能級創(chuàng)新平臺，集聚高層次科創(chuàng)人才，緊密協(xié)同人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，積極探索“揭榜掛帥”機制，加快突破關鍵核心技術，整體增強產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新力和競爭力。另一方面，要加大政府對科創(chuàng)發(fā)展的投入，積極“富養(yǎng)”、不計“小賬”，為科技創(chuàng)新打造適合發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，著力彌補我市科創(chuàng)發(fā)展工作的短板和不足。同時，要持續(xù)加大金融對科技創(chuàng)新企業(yè)的支持力度，積極培育創(chuàng)投基金等風險投資機構，不斷推動科技、金融和產(chǎn)業(yè)的深度融合，構建開源包容、互利共生的科創(chuàng)生態(tài)體系，為區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展激活新動能、再造新優(yōu)勢。
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