梧州零距離網-梧州日報訊（記者 陳雨燕 通訊員 阮華堅 黎炎）如何打造具有競爭力的人才發展環境，推動園區高質量發展？梧州臨港經濟區創新人才工作理念，牢牢牽住人才工作的“牛鼻子”，探索改活選人用人新機制，打造一支“敢擔當、精業務、高效率、重實效”的人才隊伍，有效激發人才優勢，打造園區高質量發展新引擎。

梧州臨港經濟區是梧州經濟發展及打造億噸西江門戶樞紐港的“主戰場”之一，面對園區人員少、任務重的現狀，激發干部職工干事創業的內生動力尤為關鍵。今年以來，該園區全面落實激勵干部新時代新擔當新作為政策體系，貫徹不唯職務層級、任職年限、年齡資歷的新理念，選人用人看政治素質、能力水平、工作業績，建立起干部“能上能下”考核機制。

據介紹，該考核機制實行每季度量化與差異化考核，加大創新爭先和后進工作獎懲力度，以季度目標任務、管理能力為考核內容，采用“一崗雙責”機制激勵和倒逼干部主動擔當作為、干事創業。同時，該園區圍繞產業鏈打造“人才鏈”，通過構建完善人才服務體系等舉措，推動人才干部在實踐中磨煉，讓人才干事有平臺、發展有希望，為園區高質量發展帶來了新的活力。