梧州日報  記者  陳素雅  通訊員  蘇炳培

3月2日，市政協十二屆六次全會上，政協委員在聯組討論中提出的意見建議獲得了市長鐘暢姿高度重視，她要求相關部門及時答復。對“關于重振梧州輕工產業發展輝煌”等10份意見建議，市政府辦公室匯總部門回應后當天立即給予答復。

建議有質量，委員有呼聲，部門閃回應。這些成效，正是市政協從學習開始，推進履職和工作創新帶來的變化。

把學習作為履職的第一議題

面對百年未有的大變局，政協組織如何適應新時代新形勢的需要？

市政協的答案是——“把學習作為履職的第一議題”。

學無止境，市政協以6個專門委員會和4個住縣（市）政協委員聯絡組為單位，組成10個委員學習群組，參加學習強國平臺“線上”經常性學習。

主席會議成員帶頭加強學習。“疫情之下，更顯得構建起強大公共衛生體系的必要?！比ツ?月3日，為界別“點題”后，市政協主席黃振饒專門把6月2日習近平總書記在主持召開專家學者座談會時的講話轉發到界別調研工作群，要求學深悟透。去年以來，主席會議成員分別就“鐵路物流與產業融合發展”“嬰幼兒照護服務”等十多個議題為界別點題，并參加調研，推進履職提質?！兑越h100周年為契機，打造梧州（桂東）“不忘初心”“黨史黨性”“統一戰線”三個現場教學基地的建議》等建議獲市委、市政府采納。

“學習+”履職機制推動弱項變強。去年3月，市政協以主席會議形式開展脫貧攻堅專項民主監督，承擔前期調研的市政協6個調研小分隊的隊員，經過集中學習、聽取情況介紹后，對如何開展監督、到哪里調研、宣講什么，豁然開朗。隊員們紛紛表示，“知底了，也有底了！”

負責信息工作的市政協研究室副主任李彩英認為，實施不學習不調研、不調研不會商、不會商不建言的“學習+調研+會商”社情民意信息工作機制后，不僅信息數量得到提升，質量也實現了“轉型升級”。去年以來，市政協向自治區政協報送信息90篇，被采用數排全區第二名，7篇信息獲全國政協采用，創下政協信息工作歷史最佳成績。

“及時跟進學”增強政協隊伍干事創業的責任心。市政協經濟委員會主任何際珊自我找題、自我加壓，完成了2.6萬字“計劃外作業”——《“東融”背景下梧州高質量發展研究報告》。

市政協教科衛體委員會副主任林桂志表示，去年市政協就承擔了加快推進梧州職業教育城建設等7個計劃外議題的相機協商。

據統計，去年以來，市政協委員、政協各參加單位、各專門委員會共提交提案185件，經審查立案152件。

尋找創新“金鑰匙”

“在‘全面系統學’中尋找創新的‘金鑰匙’?！边@是市政協黨組理論學習中心組和主席會議多次專題學習習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想后達成的共識。

“1+7+N”履職新平臺、“一線五環”民主監督機制等應運而生、呱呱墜地。

“1+7+N”是指“1”個委員聯系中心、“7”個與各縣（市、區）政協共建的工作站、“N”個“求同茶室”，是融學習交流、商事議政、察民情、聽民聲于一體的向外、向下延伸多層履職新平臺。

去年4月，疫情影響減輕，一場銀企問題對接會立即在萬秀區工作站舉行。會上，6家金融部門和5家政府部門負責人分別介紹金融惠企、減稅降費等政策，接受13家企業咨詢，25個困難問題得到不同程度紓解。

在“求同茶室”舉行的加強漁業養殖風險保障工作對口協商會上，有關領導要求市農業、財政、扶貧等部門和保險公司、養殖公司共同研究，拿出推進漁業養殖風險保障工作方案。在黃振饒看來，新平臺有效實現了上下聯動、優勢互補、信息共享，“這一舉措能一定程度緩解市縣政協‘兩個薄弱’問題。”

而“一線五環”民主監督機制，是以履職提質增效為主線，把學習放在宣講（研討）、調研、協商、監督四個環節之前，務求做到學習明政情、宣講（研討）聚共識、調研知實情、協商求良策、監督促落實的目的。

2020年是打贏脫貧攻堅戰的收官之年，在為期兩個月的脫貧攻堅專項監督活動中，市政協6個小分隊還深入7個縣（市、區）9個深度貧困村、20多個“出列村”，按照要求“解剖麻雀”，既在政策宣講中凝聚共識，又帶回3萬多字、滿是“干貨”的6個分報告，提交主席會議協商，最終形成并報送了決勝脫貧攻堅的建議，得到市委、市政府重視。