梧州零距離-梧州日報(bào)訊（記者 楊苑君 通訊員 黎海平 李依柳）萬秀區(qū)云龍社區(qū)及時(shí)清理倒塌樹木，每日開展地災(zāi)巡查；夏郢鎮(zhèn)大力推進(jìn)“三清三拆”，美化村容村貌；龍湖鎮(zhèn)迅速拆除旦沖豬棚，確保環(huán)保督查反饋問題的整改落實(shí)……今年以來，一個(gè)個(gè)事關(guān)群眾利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得到解決，這是萬秀區(qū)努力營造干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的階段成效。 為進(jìn)一步激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為，近日，萬秀區(qū)委組織部研究出臺《激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為十三條措施》（下文簡稱《措施》），從考核激勵(lì)、關(guān)心關(guān)愛、寬容澄清、懲治庸懶等方面提出具體措施，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，旗幟鮮明地鼓勵(lì)實(shí)干者、寬容失誤者、糾正偏差者，從制度層面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力打造一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。 萬秀區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次出臺的《措施》中，有不少“干貨”讓廣大干部倍感振奮。例如，在考核激勵(lì)方面創(chuàng)設(shè)“擔(dān)當(dāng)作為獎(jiǎng)”，對在急難險(xiǎn)重一線工作實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的單位或個(gè)人，經(jīng)考核評定并報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審批同意后，授予該單位或個(gè)人“擔(dān)當(dāng)作為獎(jiǎng)”；對榮獲“擔(dān)當(dāng)作為獎(jiǎng)”的干部，同等條件下優(yōu)先考慮評為“優(yōu)秀”等次，其個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)在原基礎(chǔ)上再增加10%，符合干部選拔任用條件的根據(jù)職位空缺情況優(yōu)先提拔重用。 而在關(guān)心關(guān)愛、容錯(cuò)糾錯(cuò)方面，《措施》從健全干部工作實(shí)績與績效管理掛鉤的評定機(jī)制、進(jìn)一步完善干部休假、健康檢查和走訪慰問等干部關(guān)愛制度，健全澄清保護(hù)機(jī)制，為想干事、能干事、依法辦事的干部撐腰鼓勁和關(guān)心關(guān)愛。 對于庸政懶政行為，《措施》明確提出亮牌提醒、“回爐重造”、問責(zé)問效等舉措，打破干部“能上不能下”的弊端，強(qiáng)化不擔(dān)當(dāng)不作為問責(zé)追責(zé)，加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度。 |
