????他叫張智睿，一年前，還是返鄉(xiāng)求職大軍中的普通一員。彼時，他神情焦慮，手執(zhí)精心準(zhǔn)備的簡歷，嘗試從眼花繚亂的用工信息中尋求心中的“好工作”。
????一年后，他被廣西梧州市金海不銹鋼有限公司任命為人力資源部的副經(jīng)理，并代表公司協(xié)調(diào)、處理多項對外的人事業(yè)務(wù)。
????如今，順利從“面試者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊嬖嚬佟钡乃钕矚g提問的問題是：“你心目中‘好工作’的定義是什么？”然后，從對方的回答中，搜尋體現(xiàn)“思考”和“堅持”的關(guān)鍵詞。在他看來，這是自己成功的秘訣。
????低頭走路更要抬頭看天
????采訪中，張智睿談吐得體思路清晰，讓記者感受到一份超越他27歲的成熟。張智睿的返鄉(xiāng)求職之路，曾遭遇過多數(shù)返鄉(xiāng)求職者的迷茫，也缺乏少數(shù)求職者的幸運。但是，面對困境，他卻深知“低頭走路也得抬頭看天”的道理。
????大學(xué)本科學(xué)歷，并修讀汽車服務(wù)工程的他，在2010年畢業(yè)后，先后在多家著名的汽車公司工作。從一線的業(yè)務(wù)員晉升至項目主管，乃至后期的電子商務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，不僅曾讓他的月薪過萬，也令他隨后返鄉(xiāng)的求職簡歷變得格外充實。
????2013年，他離開廣州回到梧州。在跑了幾輪招聘會后，他與多數(shù)返鄉(xiāng)求職者一樣，薪資待遇的落差“有點大”。此外，當(dāng)時流水線作業(yè)的崗位占據(jù)了招聘崗位的多數(shù)，為此他一度陷入迷茫。
????但面對困境，他并沒有選擇一味埋怨。通過查看梧州市政府網(wǎng)站了解到，梧州市構(gòu)建了結(jié)構(gòu)合理的現(xiàn)代工業(yè)體系，并優(yōu)先發(fā)展再生資源、再生不銹鋼制品和電子信息等三個千億元產(chǎn)業(yè)。鑫華通科技園、盛意達電子文化創(chuàng)意城和金海不銹鋼等多個當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)，很快進入了張智睿的視野。
????他認為，對方“不差錢”，只欠缺人才。于是，他便有針對性地關(guān)注各個園區(qū)發(fā)布的招聘信息。最后，他結(jié)合自身實際情況，選擇了廣西梧州市金海不銹鋼有限公司。
????入職后不能“等靠要”
????像許多返鄉(xiāng)就業(yè)的職場新人一樣，縱然有豐富的經(jīng)歷，但同樣要接受新公司的考驗。
????剛開始，張智睿需要在不同的部門見習(xí)，在產(chǎn)品設(shè)計部的一次經(jīng)歷，讓他記憶猶新。當(dāng)時，他被要求用CAD軟件畫圖。此時，過往再多的營銷經(jīng)驗都派不上用場。
????躊躇間，他想起當(dāng)初辭職時上司的一句提醒：要心懷“空杯心態(tài)”。隨后，他聯(lián)系上了昔日讀高中時的學(xué)長，對方一直在中船華南船舶機械有限公司擔(dān)任工程師。他主動到對方家中請教軟件的操作……很快，他順利渡過一個月的磨合期。
????入職后的積極表現(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)層看在眼里。很快，張智睿被調(diào)到該公司的人力資源部工作。他說，廣東地區(qū)的企業(yè)分工很細，職責(zé)相對分明。然而，本地企業(yè)更多處于起步階段，所以，很多時候更希望員工是“多能手”。
????過去一年里，張智睿在較好地協(xié)助公司開展了多項重要活動。包括，招聘新人、舉辦元旦晚會等。最終，他如愿以償?shù)刈プ×笋R年新春后的第一次晉升機會。
????采訪中記者發(fā)現(xiàn)，與張智睿一樣，收獲返鄉(xiāng)就業(yè)“甜頭”的人，在市內(nèi)各大企業(yè)內(nèi)均可看見。也正是他們的善于思考和敢于歷練，為實現(xiàn)當(dāng)前富民強梧新跨越的宏偉目標(biāo)提供了有力的支持。 | 
