??? 記者跑腿——

????這種情況算不算工傷？

????部門回復：確定事實勞動關系是關鍵

????昨日的“基層大走訪”活動開始不久，岑溪市岑城鎮岑先生就前來現場反映情況。

????岑先生告訴記者，今年10月24日，他受包工頭歐某所雇，為后者承包的岑溪市一樓盤工地電纜安裝工程工作。10月26日，岑先生在工作過程中因鋼絲繩突然斷裂致使左眼受傷，后送岑溪市人民醫院住院治療。事后，歐某承諾全部負責岑先生左眼的治療、護理支出以及誤工費等費用。11月14日，岑先生出院。

????岑先生稱自己左眼已幾近失明，醫生告訴他三個月后再做檢查，只能依靠安裝人工水晶體恢復視力。隨后，岑先生多次找到歐某協商，向歐某提出一次性補償4.7萬元（此數目為人工水晶安裝大約費用），歐某堅持認為只能一次性補償2萬元，因雙方分歧巨大，最終沒能達成一致意見。岑先生向記者反映了自己的遭遇，并詢問像他這樣的情況到底算不算工傷，他該通過何種方式維護自己的合法權益？

????針對岑先生反映的問題，記者隨即電話聯系到岑溪市人力資源和社會保障局勞動監察大隊負責人葉文華。

????葉文華表示，根據我國現行的工傷相關法律法規，勞動保障部門認定工傷首先需要查明用工主體有沒有營業執照，且需要勞動者提供與用工主體存在合法勞動關系或事實勞動關系的有效證明（如勞動合同、工資條、工作牌、工作服、其他工友的證明等），如果岑先生符合上述條件則可以到岑溪市人力資源和社會保障局申請工傷認定，作傷殘鑒定，要求包工頭賠償損失，維護自己的合法權益。如果岑先生與包工頭經過勞動仲裁后，一方或雙方仍不服仲裁結果，則可向法院提起訴訟，通過法律解決問題。

????葉文華還提醒廣大勞動者要增強自我保護意識，一定要和用工方簽訂勞動合同，如果公司拒絕簽訂合同，勞動者有權向人社局有關部門投訴，由勞動保障行政部門責令改正。

????按照新的《工傷保險條例》規定，即便是未與用工方簽訂勞動合同，只要確定了事實勞動關系，就不影響工傷認定。因此，葉文華建議因各種原因還未與用工方簽訂勞動合同的勞動者，平時留心保存工資條、工資發放簽收條等證據。　（記者 黃海志）