???
在用人單位選人的同時，求職者也面臨著人生的重要選擇。
????
在眾多用人單位中挑選適合自己發展的其中一家還真不容易！
????每年眾多高校畢業生頻頻往返各場求職招聘會，“揾食艱難”成為畢業生們最大的感慨。
????在9月17日市人才市場舉辦的“梧州市2011年全國高校畢業生就業服務月人才招聘大會”上，記者擠進求職的人群中，以“有本科學歷和兩年文職工作經驗”的應聘者身份，親身體驗高校畢業生在就業中所面臨的困境。
????按理說，有本科文憑和兩年工作經驗的條件，要找到工作應該會相對輕松，但親身體驗后發現，在激烈的人才競爭中，學歷、經驗等并未能成為突出的競爭優勢。
????招聘職位兩極分化
????據悉，本次招聘會預設招聘展位50個，預計提供1000多個就業崗位，崗位涵蓋生產銷售、經營管理、行政文職、計算機技術、服務類等多個行業領域。
????9月17日上午，記者來到招聘會現場，大致瀏覽了會場各個企業、單位提供的崗位及薪酬待遇等信息后發現，招聘的企業、單位所提供的崗位呈現兩極分化的情況，很大一部分企業公司招聘的是中專，甚至是初中學歷的倉庫管理員、水電維修、設備維護等技術類人員，或是業務員、前臺銷售等營銷服務類人員；而名氣、待遇條件等比較好的企業單位提供的大專、本科以上學歷崗位的專業性又比較強，對應聘者的經驗、能力各方面要求更嚴格。
????由于求職意向和能力經驗集中在文員、助理等文職類崗位上，在會場內走了一圈下來，似乎反而遭遇了高不成、低不就的尷尬，在體驗求職的剛開始，已經感覺到要在招聘會上找到一份稱心如意的工作并非易事。
????對于這樣的情況，在現場的應屆畢業生馮天明一語道出了不少求職者類似的境況。從今年春節后就開始奔走于各種招聘會找工作的他，已經十分清楚大多數招聘會都是畢業生的“雞肋”，不去怕錯過機會，去了又往往因為崗位的要求高低不齊，找不到什么機會。
????工作經驗不是突出優勢
????我市某機關單位招聘本科漢語言文學專業、需2年以上工作經驗的文秘類工作人員，看到這樣的條件要求，記者遞上了自己的簡歷。
????招聘人員看了看說，他們現在需要招一到崗就能立馬上手工作的人才，所以不僅要有從事文職工作的經驗，機關單位要求文員的公文寫作能力、處理事務、溝通協調的能力會更強，而且工作十分繁重，加班是常有的事，然后還說，真的想要嘗試這份工作，可以帶齊證件材料直接到單位報名，招聘人員并沒有對記者過去的工作經驗和能力表現出十分滿意的態度，“你可以試試報名，但與你過去的工作相比，機關單位的要求要更高。”
????而在一家大型集團企業招聘監察文員一職，要求有文字功底能力，薪酬2000元以上、買“五金”。算是一份體面、待遇也不錯的工作，所以雖然要求的是大專學歷，自己也決定嘗試一下，坐下來向招聘人員自我介紹說，自己專業是漢語言文學，具備優秀的文字寫作能力，過去兩年也在從事文員工作，熟悉辦公流程、電腦操作，也鍛煉了較強的文字處理能力，對于這樣的自薦，招聘人員也是客氣地說，可以填個報名表試試，“除了要有寫作能力之外，其實有食品和藥品銷售經驗或懂得相關業務的人才我們會更優先考慮。”
????嘗試投了兩份簡歷后，感覺到雖然是有工作經驗，但是在過去的經驗中并沒有很突出的成就，或是沒有與如今應聘崗位的專業要求相符，即使是有工作經驗也并不能成為應聘過程中的優勢。
????職業規劃比“騎牛找馬”好
????由于要求本科學歷又與自己專業對口的企業單位寥寥無幾，不得已之下，只能向只要求大專學歷，但環境、實力不錯的企業公司投遞簡歷。
????在我市一家連鎖餐飲企業，人事助理一職要求1年以上人力資源工作經驗。既然同屬于助理一類的文職工作，人事助理和辦公室助理、文員的工作內容應該大同小異，但招聘人員一看簡歷便一口拒絕說：“你并不適合這份工作。”該招聘人員惋惜地說，你畢業兩年多來，浪費很多時間一直在從事行政管理方面的文職工作，但事實上并沒有找到與自身學習的漢語言文學專業相符的職位，“作為人力資源管理方面的工作人員，我為你一直沒有做好職業規劃感到可惜”，她建議，既然學習的是漢語言文學，擅長寫作，有文字功底在，應該從事文案策劃或是市場宣傳方面的工作做起，才能發揮專長，找到合適的職業。
????當天，從多家招聘企業的面試官處，也聽到了類似的做好職業規劃的建議。在如今高校畢業生就業難的大環境下，很多學子都抱著騎牛找馬的心態或是迫于生活所需，草草地從事了第一份職業，以為再慢慢找自己想做的工作，但是如此一來，想要“換馬”的時候，過去的工作經驗已毫無意義，只能又得從零開始找工作。
????該位招聘人員說，雖然說高校畢業生不能眼高手低，總想進大企業、大單位，但畢竟從高校畢業，有專業的知識水平，即使不能一下子從事上完全稱心滿意的工作，也要找一份有發展空間，能為以后找到稱心的工作積累經驗、鍛煉能力的工作，這就需要畢業生們做好職業規劃，為將來更好地就業而一步步地鋪好路子。
????放低身段增強心理抗壓力
????多次向相對符合個人能力和學歷的職位投簡歷，卻并未收到很好的反應后，記者只好嘗試著放下“身段”，向一些小型公司、企業應聘學歷、能力要求不高的崗位，結果要么看到招聘人員比較滿意的答復，要么就是認為太高學歷的人應聘低要求崗位會很容易“跳槽”而婉拒。
????我市一家制造公司招聘文員，招聘人員看到記者遞上去的本科學歷簡歷后，便坦白告知，其實公司要招聘的文員要求并不高，工資待遇1200元左右，不包食宿，轉正以后才會開始考慮幫買社會保險，然后帶著懷疑的語氣問道能不能接受，當看到記者點頭表示條件可以接受時，招聘人員滿意地點頭笑了，并在簡歷上記錄了一些信息，并說，這兩三天內會有電話通知。
????看來，只要放下身段，就業是完全沒有問題的，但是與旁邊一位已經畢業一年還在找工作的女生林菁攀談時，她也道出了大部分大學畢業生的心聲。
????“你也是本科畢業，這么低的工資和待遇你也去工作呀？”
????“總是要先找份工作糊口的呀。”
????“我是沒有辦法了，怎么我都不想放棄自己四年所學的專業知識。”
????而在另一家汽車銷售公司應聘文員，招聘人員首先把薪酬交了底：三個月試用期工資每月800元，表現得好轉正后每月1000元，不再有其他任何津貼或提成，每月休息4天，沒有法定節假日，“本科學歷做這樣的工作能不能長久地做下去呀？”
????看到這樣，只好猶豫著問，有經驗的或是工作能力表現出色的人員待遇會不會在日后相應提高時，招聘人員只是回答，公司規定文員的崗位工資就是這么多的。
????一個上午的體驗下來，通過現場的表現來看，投出的簡歷80%以上都會石沉大海，甚至一家中型企業的招聘人員簡單掃看了簡歷后，只是問了句“你知道人事助理要做的是什么嗎。”就在自己還在思考應該如何“應付”這個問題時，招聘人員已經直接把簡歷遞回并說：“就你學習的專業知識，沒有辦法從事人事管理的工作。”
????像大多數的求職者一樣，半天下來心里也慢慢地產生倦怠感，在求職過程中，經常遭遇招聘單位的冷面相待或是直接拒絕，也無不考驗著應聘者的自信心和心理抗壓能力。
????記者手記：
????在平時的報道工作中，偶爾也會接觸到人才市場上的不少求職者，在這次作為應聘者參加招聘會的體驗中，也認出了一些“熟面孔”，對于如今仍然奔忙穿梭于各場招聘會中的他們，記者內心不禁唏噓起來。
????在招聘會上，可以能從年輕的高校畢業生的臉上讀出迷惘，要么是不諳世事的應屆畢業生結群做伴，互相討論著該不該去這家應聘試一下，在會場內轉了一圈又一圈后，坐下來與招聘單位細談的少之又少，所以經常看到招聘單位前空蕩蕩，過道中間卻三五成群地站滿了手持簡歷的求職者的奇怪景象，就像一群沒有方向感的“盲流”；要么是畢業生們抱著“瞎貓能夠撞上死老鼠”的心態海投簡歷，每場招聘會逢開必到。
????求職中，他們缺乏的正是記者體驗的過程：缺乏目標，先投好的企業單位，條件不符合就一直退而求其次。
????其實，更多時候的求職就應該如招聘人員點醒記者時說的一樣，應該針對自身的職業需要，專業人才去專場招聘會，應屆畢業生多去校園招聘會，熟練員工去綜合招聘會，高層管理人員直接聯系單位或通過網絡應聘，認清自身的求職目標，這樣達到目標的機會才高。
????如果從事這個職業，最在乎是學經驗，那就別計較錢；如果在乎錢，就別計較面子，有針對性地積累經驗，才能為以后的工作鋪好一條平坦的道路。
??? 記者 鄭玉華／文 蒙紹松／圖 | 
