????每年公務員考試都是一副千軍萬馬過獨木橋的氣勢，這報考的人越多，錄取的標準也就越高。最近有網友發帖說，今年6月22號商洛市的公務員面試考題非常犀利，讓人不知道怎么下手。

????考題一：如果你是局長，你的績效獎金是下屬的三倍，員工不滿，媒體關注，你怎么辦？

????考題二：領導把你的調查報告數據改了，上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？

????這不是常說的“背黑鍋”嗎？

????天哪，如果考公務員碰到這樣的題，估計是誰都會頭大，可這就是商洛市公務員面試，給考生出的題。

????市民：領導說咋辦就咋辦么。

????大學生：有點棘手，……，不知道。

????大學生：首先我不會承認，這個事情是我做的。

????記者：那你可能會丟掉工作，那就丟掉好了，我不能沒有我做人的原則

????看來多數人看到這個問題，首先想到的不是答題，而是自己會怎么做。把一些看起來現實而又不是特別陽光的案例作為考題是出于什么樣的考慮呢？那這些題到底有沒有標準答案，記者聯系了陜西省公務員局考錄處，工作人員告訴記者，公務員面試的考題所設置的場景，一方面是為了考察考生的心理和對職位的理解，另一方面也在考察考生的個人能力以及與崗位的匹配性。

????陜西省公務員局考錄處李處長：咱把這個（考察內容)叫做要素，沒有標準答案，比如說綜合分析能力，素材上可以是房價、社會熱點問題等。

????隨后記者來到一家公務員考試培訓中心，一位培訓老師告訴記者，這類上下屬之間的關系問題，近年來屢見不鮮。這些題雖然聽起來很刁鉆，但是只要考生站在公務人員的立場上，去分析和思考，回答起來應該不難。

????公務員考試培訓老師：所以的考題都基于考察考生是否具備某一方面的能力，這個（考題），應該都是平時工作中我們會遇到的問題。（陜西電視臺《第一新聞》記者 王晶）