梧州零距離網-梧州日報訊（記者 姚藍婷 通訊員 李錦堂 羅志遠）今年以來，我市圍繞加強駐村工作隊管理，壓緊壓實責任，強化能力培訓，健全機制平臺，不斷提升駐村幫扶成效和駐村幫扶滿意度，推動駐村工作隊在鄉村振興中發揮生力軍作用。
鄉村振興，人才是關鍵，嚴格精準選派駐村干部，優化駐村力量是重要手段。“我們按照自治區黨委提出的‘十個一’‘派出一批精銳力量’要求，抓好駐村第一書記和工作隊員輪換工作，嚴把‘入口關’，精準選派一批精銳骨干進行駐村幫扶。”市委組織部相關負責人表示，全市新一輪選派駐村干部共943名，其中，具有涉農類、技術類專業背景、鄉鎮工作經歷人選占比80%以上。
強化培訓提升是駐村干部提高能力水平的必要支撐。我市按照“市級示范、縣級重點、鄉鎮兜底”思路，市縣鎮三級聯動分級分類分批舉辦專題培訓班32期，推動全市943名駐村干部全員輪訓。此外，我市組織農業農村、衛健、醫保、民政等部門編印駐村應知應會政策匯編手冊，幫助駐村干部盡快掌握各項幫扶政策，并組織開展“新老接力”活動，幫帶走訪脫貧戶和監測戶，讓新隊員快速進入角色、迅速開展工作。
壓實駐村干部工作責任，強化駐村干部日常管理，是確保駐村幫扶工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變的有力舉措。聚焦駐村干部紀律作風和工作履職，我市重點整治工作作風散漫、紀律松弛、存在“得過且過”心態，履職盡責不到位等問題。同時，我市還注重建立健全組織、農業農村部門、后盾單位、工作隊長多方責任捆綁機制，定期開會會商、通報情況、解決問題。
在健全載體機制，促進作用發揮方面，我市持續推行駐村任期目標管理機制，圍繞解決群眾急難愁盼、公共設施建設、特色產業發展等方面制定駐村任期目標，爭取駐村保障落實情況月調度機制，通過座談會、現場會等方式幫助工作隊協調處理項目推進中遇到的難題，推動項目順利推進。
