組織工作是鞏固黨的執政基礎、實現黨的全面領導、完成黨的全部工作的重要保證。
黨的十八大以來，全市組織系統貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，持續強化黨的創新理論武裝，選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，把組織力量、組織優勢有效轉化為發展動力、發展優勢，為打造“一極三城”建設“四個梧州”，奮力譜寫中國式現代化梧州新篇章提供堅強組織保證。
持續用新時代黨的創新理論凝心鑄魂
旗幟指引方向，思想凝聚力量。
黨的十八大以來，我市堅持以黨的政治建設為統領，持續深化黨的創新理論武裝，抓實抓好黨內集中教育和經常性教育，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。
——深入開展黨內集中教育。我市堅持不懈用黨的創新理論滋養初心、引領使命、統一思想、統一行動，先后開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，積極籌備開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。
——扎實抓好日常教育培訓。我市實施習近平新時代中國特色社會主義思想培訓計劃，舉辦各類專題研討班、各級黨校主體班等，分層級、全覆蓋抓好全員輪訓、專題培訓；堅持“首課機制”，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習培訓的首課、主課、必修課、常修課，引導黨員干部學懂弄通、學以致用，切實把黨的創新理論成果轉化為指導實踐、推動工作的強大動力。
——持續深化黨性鍛煉“五個一”工程。我市用好梧州在廣西黨史上的“十八個第一”等紅色資源，指導修繕提升43處黨史學習教育基地，推出10條紅色研學路線，持續開展“黨課開講啦”“黨員進黨校”“西江紅潮”等活動，30多堂精品課程預約開講，89部作品入選全區黨員教育優秀作品（課件）……
一系列扎實舉措，教育引導全市廣大黨員、干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，切實把思想和行動統一到黨中央、自治區黨委和市委的決策部署上來，為推動梧州高質量發展匯聚奮進力量。
鍛造堪當重任的高素質專業化干部隊伍
事業發展關鍵在黨，關鍵在人。
黨的十八大以來，我市堅持新時代好干部標準，一體推進干部選育管用，著力鍛造忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體，著力打造德才兼備、堪當重任的高素質干部隊伍。
——以正確的用人導向引領干事創業導向。我市堅持把最有干勁、最有思路、能打勝仗的干部選派到經濟發展主戰場，大膽選用猛將闖將干將，選優配強各級領導班子。堅持“一事一考”，深入考察了解領導班子和領導干部在重大工作一線的實際表現；扎實做好開發區人事與薪酬制度改革，推進國企實行外部董事制度，園區和國企活力更足。梧州市在重點一線淬煉干部、推行“政治素質觀察員”制度等經驗獲得《人民日報》《中國組織人事報》刊發。
——開展賦能行動增強干部斗爭本領。我市創新實施干部賦能計劃，跨部門組建學習團隊，一體貫通“學、思、研、悟、做”，不斷提高干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領；創新開展“行動學習進支部”活動，打造“書記診療室”行動學習品牌，成功探索行動學習與黨建工作創新結合、與中心工作有機融合的“梧州樣本”；結合實踐實效做好課程研發，《黨建引領街長制破題——梧州市城市基層社會治理的實踐》網絡微課入選中央組織部基層干部培訓課程庫。
——著眼后繼有人抓實年輕干部工作。我市健全培養選拔優秀年輕干部常態化機制，出臺《梧州市大力發現培養選拔優秀年輕干部的若干措施》；分類分級建立優秀年輕干部信息庫，堅持“優進劣出、動態管理”，常態化儲備一批優秀年輕干部；實施年輕干部“東融”實踐鍛煉、“五個一線”經濟干部培養工程及選派科級干部擔任“重大項目管家”等，引導優秀年輕干部到“東融”駐點招商、重大項目建設一線等培養歷練、掛職鍛煉。
——著力鍛造高素質專業化公務員隊伍。我市持續深化分類改革，深入實施公務員職務與職級并行制度，穩妥有序推進參公單位重新認定；優化公務員招錄專業崗位設置，統籌招錄計劃用于招錄與經濟發展直接相關專業的公務員，持續深入做好公務員表彰獎勵工作。近五年，全市1人獲評為全國“人民滿意的公務員”，3名個人、1個集體榮獲全區“人民滿意的公務員（集體）”稱號，5人獲得自治區以上記功獎勵。
——堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重。我市以“作風興市”整治作風頑疾，加強對干部的全方位管理和經常性監督，持續改進選人用人專項檢查，嚴格執行領導干部個人有關事項報告等制度，讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活；開展“兩優一先”“力爭上游好干部”等先進典型選樹。2021年，我市獲評“全國優秀黨務工作者”1人，鳳凰村黨總支部獲評“全國先進基層黨組織”，23名個人和18個黨組織獲全區“兩優一先”表彰，首次向9074名黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章……
通過一系列務實有效舉措，全市各級領導班子及干部隊伍理想信念更加堅定，斗爭本領不斷增強，“重實效、強實干、抓落實”的工作導向進一步樹立，干部干事創業氛圍日益濃厚。
推動黨的組織體系不斷健全完善
黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。
黨的十八大以來，我市牢固樹立大抓基層導向，深入實施基層黨建“提質聚力”“五基三化”系列行動，持續開展基層黨支部標準化規范化建設，創新開展“兩范一提高”活動，我市創新實施“3+X”的“黨員活動日”制度入選全區黨建工作創新案例。創新構建“一會議兩方案三清單”機制，常態化開展“互看互學互比”活動，壓實壓細黨建工作責任，著力形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，推動基層黨建全面進步、全面提升。
——大力開展抓黨建促發展系列行動。我市創新構建“西江生態黨建聯盟”，建立6項長效機制，跨省區跨部門整合資源力量，推進西江流域港口碼頭和船舶排污整治，確保一江清水向東流；打造“萬畝茶園黨旗紅”品牌，組建六堡茶產業黨建聯盟，整合資源力量，推動六堡茶產業加快發展；實施“項目一線黨旗紅”工程，以黨建聯建共建助力產業高質量發展。
——持續推進抓黨建促鄉村振興。我市開展“兩個覆蓋”提升行動，推動黨的組織在自然村屯、易地搬遷安置點100%覆蓋，創新構建鄉村振興“1+3”工作體系，實施“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建、黨建促鄉村振興“十百千”示范提升工程和“強基創星”活動，爭創自治區星級黨組織460個；抓好村（社區）“兩委”換屆，推動村干部結構不斷優化；大力培育鄉土人才，摸排建庫3.2萬人。此外，我市還新建、改（擴）建850個村級服務場所，推進1014個村級黨群服務中心規范化建設；深入實施村級集體經濟“增量提質”行動，2022年全市村級集體經濟收入1.41億元，同比增長16.9%。
——創新推進抓黨建促基層治理。我市以“四化兩提升”推進黨建引領鄉村治理攻堅行動。創建并深化“街道吹哨、部門報到”“雙報到”“支部建在小區上”“鄰里黨建”“鄰里紅管家”等城市基層黨建品牌，以“四個規范”打造覆蓋廣泛集約高效的五級黨群服務中心1426個，市黨群服務中心已成為各地黨員群眾的“網紅打卡點”；創新推行以“黨建+網格+大數據”為模式的網格精細化管理機制，提升黨建引領城市基層治理效能。梧州市在全區率先實現居民小區黨的組織和工作100%覆蓋。
——統籌抓好黨建促全域提質。我市在機關深入開展“爭做三個表率、爭創模范機關”活動，以國企黨建三年提升行動引領國企改革發展，在中小學校、公立醫院全面落實黨組織領導的校（院）長負責制，創新推行“五步工作法”，兩新組織、新業態新就業群體黨建有效推進，黨的領導全面加強。近三年來，梧州市承辦全區性黨建類會議10多場次，在全區黨建類會議上作經驗發言20多次。
如今，經過我市一以貫之推進各領域黨組織建設，推動各級組織不斷健全，形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，黨的執政大廈的根基更加穩固，黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力在不斷增強。
圍繞梧州事業發展需要引才聚才用才
人才是第一資源，是推動梧州高質量發展的關鍵力量。
黨的十八大以來，全市各級黨委和組織部門堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強梧戰略，發揮毗鄰大灣區優勢，把人才共融作為對接融入粵港澳大灣區的突破口，深化人才發展機制體制改革，為梧州高質量發展培育和聚集各方面優秀人才，加快打造面向粵港澳大灣區的科技人才發展先行區。
——完善人才政策體系。我市構建市委“一把手”抓謀劃、政府“一把手”抓保障、組織部門“一把手”抓落實工作格局，率先在全區成立人才發展局，成立緊缺人才儲備中心，出臺《關于進一步推動人才優先發展的若干措施》，配套人才引進、培養使用、考核評價、服務管理等方面20多項制度，以“1+N”政策體系不斷激發人才創新創業活力。
——拓寬人才引育渠道。我市實施“梧桐英才計劃”，在北京、廣州、深圳等地的高校、科研院所、企業設立引才工作站，聘請“引才大使”，常態化開展引才活動；實施“周末人才”計劃，推行“揭榜掛帥”制度，搭建“梧州科研眾包懸賞”平臺，吸引170多名國家院士、灣區人才等來梧服務；突出產才融合，聚焦“5+2”重點產業編制產業人才需求目錄，開展系列招才引智活動，每年幫助企業引進產業類人才2000多名。
——打造聚才用才平臺。我市設立粵桂科技創新人才基地，成功爭取華南技術轉移中心在梧設立分支，強化政企校聯建共建，建成博士后科研工作站、國家企業技術中心、國家科技企業孵化器、廣西六堡茶產業科研人才小高地等30多個國家、自治區級創新平臺；出臺《支持六堡茶產業人才發展的若干政策》，推動建立六堡茶科研專家服務基地，舉辦六堡茶人才專場招聘，為做大做強六堡茶產業聚才賦能。
——優化人才服務環境。我市完善高層次人才一站式服務平臺，推行“西江英才卡”，落實高層次人才家屬就業、個人就醫等保障。實施人才安居樂業工程，興建人才公寓、梧州人才城、人才公園；舉辦人才論壇、青年人才聯誼，開展“梧桐英才會客廳”等系列活動，全方位營造重才、用才、愛才的良好生態，提升人才歸屬感。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今，梧州大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，不同專業特長、不同職業崗位的各方面人才各得其所、各展其才，人才優勢源源不斷轉化為澎湃不竭的發展優勢。 （梧組宣）
