梧州零距離網(wǎng)-梧州日?qǐng)?bào)訊 軍華液晶屏配套產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目投資5億元，工業(yè)無(wú)人機(jī)生產(chǎn)銷售及大數(shù)據(jù)平臺(tái)項(xiàng)目投資0.5億元……這是今年我市選派優(yōu)秀年輕干部“東融”駐點(diǎn)招商取得的階段性成果之一。短短一個(gè)多月時(shí)間，今年出征大灣區(qū)的15個(gè)駐點(diǎn)招商小組，已主導(dǎo)、協(xié)助或參與對(duì)接項(xiàng)目235個(gè)，促成簽約20個(gè)，合同投資額達(dá)69.53億元。 近年來(lái)，圍繞自身區(qū)位優(yōu)勢(shì)、灣區(qū)人才溢出以及全市發(fā)展需要，我市全面推進(jìn)組織工作“東融”，在向東學(xué)、向東引、開(kāi)放用中，推動(dòng)形成粵港澳大灣區(qū)人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新洼地。 向東學(xué)，提升本領(lǐng)能力 為引導(dǎo)黨員干部走出去，學(xué)習(xí)大灣區(qū)先進(jìn)理念、辦事效率、工作方式，我市把廣州、深圳、佛山等地作為干部學(xué)習(xí)教育的大熔爐大平臺(tái)，與暨南大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、深圳經(jīng)理進(jìn)修學(xué)院等12個(gè)高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作設(shè)立干部培訓(xùn)基地，開(kāi)展“千名干部東融實(shí)踐鍛煉行動(dòng)”，將60%外出培訓(xùn)班次放到大灣區(qū)舉辦，分批選派120多名干部到大灣區(qū)駐點(diǎn)招商。 在推動(dòng)黨員干部走出去“學(xué)”的同時(shí)，我市還堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)“講”，建立大灣區(qū)來(lái)梧講學(xué)資源庫(kù)，利用廣東的教育師資、培訓(xùn)課程以及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展干部培訓(xùn)，結(jié)合主體班次教學(xué)和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)講座，累計(jì)邀請(qǐng)169名區(qū)內(nèi)外特別是灣區(qū)院士教授、企業(yè)高管、領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)梧講學(xué)。在疫情防控期間，我市通過(guò)舉辦干部“云學(xué)堂”，邀請(qǐng)廣東省委黨校、深圳市委組織部、廣州市投促局等34名專家學(xué)者進(jìn)行線上教學(xué)，著力提升我市干部“東融”開(kāi)放發(fā)展本領(lǐng)能力。 向東引，實(shí)現(xiàn)東才西用 全面東融、人才為先。 著眼“東智西引”“東才西用”，我市搭建平臺(tái)“引”，在廣州、深圳、佛山等地的高校、企業(yè)設(shè)立引才工作站，聘請(qǐng)“引才大使”，常態(tài)化開(kāi)展引才活動(dòng)；與智聯(lián)招聘、南創(chuàng)中心等機(jī)構(gòu)合作，以市場(chǎng)化運(yùn)作招引高端人才、專業(yè)人才、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，引進(jìn)200多名灣區(qū)人才。 與此同時(shí)，我市堅(jiān)持不求所有、但求所用，突出柔性引才，通過(guò)設(shè)立“人才飛地”、開(kāi)展校地合作、“星期天工程師”“候鳥(niǎo)型專家”來(lái)梧服務(wù)，以及華南技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等機(jī)構(gòu)在梧設(shè)立分支，引進(jìn)桂建芳院士等一批高端人才，實(shí)現(xiàn)人才身在灣區(qū)、服務(wù)梧州。 圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我市創(chuàng)新引才模式，把招才引智、招商引資緊密結(jié)合起來(lái)，推行“人才+項(xiàng)目”雙招雙引模式，從單一引才向引項(xiàng)目、引團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)引一個(gè)人才、得一批團(tuán)隊(duì)、得一批項(xiàng)目，先后對(duì)接引進(jìn)佛山世寰無(wú)人機(jī)等15個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。 開(kāi)放用，做到人盡其才 使用，就是對(duì)人才最直接、最有效的激勵(lì)。 我市結(jié)合發(fā)展需求大膽靈活用好各類人才，先后安排200多名人才到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、專業(yè)部門等平臺(tái)干事創(chuàng)業(yè)，其中80多人已成長(zhǎng)為單位“一把手”、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)帶頭人。 此外，結(jié)合人才專業(yè)特長(zhǎng)、工作實(shí)踐、興趣愛(ài)好，我市推行“二次擇崗”，為其量身訂制、安排合適崗位，促使一批專業(yè)人才在陶瓷、醫(yī)藥食品等產(chǎn)業(yè)上才盡其用。如通過(guò)用好“茶博士”馬士成，吸引一批高層次人才投身六堡茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)六堡茶產(chǎn)值和品牌價(jià)值逐年遞增。 為確保常態(tài)長(zhǎng)效，我市對(duì)標(biāo)對(duì)表灣區(qū)人才政策，對(duì)應(yīng)建立人才分類認(rèn)定辦法、政府特聘專家制度、引進(jìn)培育產(chǎn)業(yè)人才辦法等20多項(xiàng)制度文件，推動(dòng)與灣區(qū)人才政策無(wú)縫銜接，暢通人才在灣區(qū)與梧州自由流動(dòng)。（吳組軒） |
