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以改革創(chuàng)新推動(dòng)人社事業(yè)向前發(fā)展
2019-06-05 09:16    梧州零距離網(wǎng)-梧州日?qǐng)?bào)   

市人力資源和社會(huì)保障局黨組理論學(xué)習(xí)中心組

面對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,人社部門應(yīng)乘勢(shì)而上、奮發(fā)有為,堅(jiān)定不移地把解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開放、擔(dān)當(dāng)實(shí)干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過程,著力提升人社事業(yè)發(fā)展質(zhì)量和服務(wù)水平。

以思想“破冰”推動(dòng)發(fā)展“破局”

在新的歷史時(shí)期,人社事業(yè)的發(fā)展仍然面臨許多困難與挑戰(zhàn),貫徹新發(fā)展理念,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,必須毫不動(dòng)搖地貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和市委進(jìn)一步深化改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署,結(jié)合人社工作實(shí)際,樹牢發(fā)展思維,增強(qiáng)改革定力,研究解決好改革過程中遇到的新情況新問題,堅(jiān)定不移地推動(dòng)深化改革走深走實(shí)。

貫徹新發(fā)展理念,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,首先是一場(chǎng)思想觀念的變革,沒有思想上的“破冰”,就沒有發(fā)展上的“破局”。如果還是以老眼光看新矛盾,以老辦法解新問題,結(jié)果有可能是事半功倍、事與愿違,必須以發(fā)展的思維來看待問題推動(dòng)改革,加強(qiáng)思想引領(lǐng),強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo),凝聚發(fā)展共識(shí),以改革創(chuàng)新統(tǒng)領(lǐng)推動(dòng)人社事業(yè)向前發(fā)展。

以“東融”的理念向先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)

沒有思想的解放,就做不到實(shí)事求是;沒有實(shí)事求是,就不是真正的解放思想。只有在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上,才能找到解放思想、推動(dòng)發(fā)展的著力點(diǎn)。人社的工作在基層,重點(diǎn)在基層,基層的問題就是我們改革的重點(diǎn)方向。

當(dāng)前,人社部門已經(jīng)構(gòu)建市、縣 、鄉(xiāng)、村四級(jí)的基層公共服務(wù)平臺(tái),覆蓋全市861個(gè)行政村,直接聯(lián)系和服務(wù)群眾。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)深入基層一線,注重在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾和服務(wù)基層中掌握實(shí)情,發(fā)現(xiàn)問題,研判分析人社政策措施落地落實(shí)情況和具體工作成效,既推動(dòng)基層工作進(jìn)一步做好做實(shí),夯實(shí)工作基礎(chǔ),又通過查找發(fā)現(xiàn)問題,為改進(jìn)工作、推動(dòng)改革指明方向。

同時(shí),正確看待發(fā)展差距,以“東融”的理念向先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),在思想理念上、發(fā)展思維上、方法措施上主動(dòng)學(xué)先進(jìn)找差距查不足,通過學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)與做法,激發(fā)深化改革推動(dòng)發(fā)展的新思路新辦法,在深化改革發(fā)展上少走彎路。

以人社部門改革服務(wù)于全市大局

解放思想既是認(rèn)識(shí)問題更是實(shí)踐問題,必須與當(dāng)前具體工作結(jié)合起來,更新觀念,轉(zhuǎn)換思維,革新辦法,推動(dòng)人社各項(xiàng)工作有效落實(shí)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定工作部署,以人社部門自身的改革發(fā)展服務(wù)于全市深化改革工作大局。

具體來說,就是要圍繞打造梧州“工業(yè)樹”“產(chǎn)業(yè)林”,加快發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),振興梧州輕工業(yè),培育新經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能的部署,把穩(wěn)就業(yè)放在更加突出位置,推動(dòng)促進(jìn)就業(yè)新政策落地見效,確保就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。要進(jìn)一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)制度,全面實(shí)施全民參保計(jì)劃,全面加強(qiáng)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控,構(gòu)建完善多層次的社會(huì)保障體系。要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,加大高端急需緊缺人才引進(jìn),多種形式激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

改革通常是由問題倒逼而產(chǎn)生,又在不斷解決問題中深化。要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向,查找根源,對(duì)癥下藥,既要解決好當(dāng)前人社工作的焦點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題,又要及時(shí)總結(jié)解決問題當(dāng)中的有效做法,不斷推進(jìn)體制機(jī)制建設(shè)健全,更好地發(fā)揮好政策制度效應(yīng),夯實(shí)改革發(fā)展基礎(chǔ)。

讓爭創(chuàng)一流在人社部門蔚然成風(fēng)

事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在干部,只有造就一支敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部隊(duì)伍,發(fā)揮好他們?cè)谕苿?dòng)改革發(fā)展中的能動(dòng)性和創(chuàng)造性,才能推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)取得發(fā)展。

要樹立正確導(dǎo)向,抓好作風(fēng)建設(shè),努力讓人社部門風(fēng)清氣正,讓爭先創(chuàng)優(yōu),爭創(chuàng)一流在人社部門蔚然成風(fēng)。要把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要的位置,樹立“有為才會(huì)有位,無為必須讓位”的用人導(dǎo)向,教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí),始終保持良好的工作狀態(tài),以優(yōu)異的成績實(shí)現(xiàn)價(jià)值。當(dāng)然了,還要科學(xué)評(píng)價(jià)使用干部,解決好科學(xué)評(píng)價(jià)干部政績和保護(hù)干部積極性問題,最大限度地調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部的積極性。

編輯:黃東瑩

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