市人力資源和社會(huì)保障局黨組理論學(xué)習(xí)中心組
面對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，人社部門應(yīng)乘勢(shì)而上、奮發(fā)有為，堅(jiān)定不移地把解放思想、改革創(chuàng)新、擴(kuò)大開放、擔(dān)當(dāng)實(shí)干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過程，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質(zhì)量和服務(wù)水平。 以思想“破冰”推動(dòng)發(fā)展“破局” 在新的歷史時(shí)期，人社事業(yè)的發(fā)展仍然面臨許多困難與挑戰(zhàn)，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須毫不動(dòng)搖地貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委和市委進(jìn)一步深化改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署，結(jié)合人社工作實(shí)際，樹牢發(fā)展思維，增強(qiáng)改革定力，研究解決好改革過程中遇到的新情況新問題，堅(jiān)定不移地推動(dòng)深化改革走深走實(shí)。 貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，首先是一場(chǎng)思想觀念的變革，沒有思想上的“破冰”，就沒有發(fā)展上的“破局”。如果還是以老眼光看新矛盾，以老辦法解新問題，結(jié)果有可能是事半功倍、事與愿違，必須以發(fā)展的思維來看待問題推動(dòng)改革，加強(qiáng)思想引領(lǐng)，強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，凝聚發(fā)展共識(shí)，以改革創(chuàng)新統(tǒng)領(lǐng)推動(dòng)人社事業(yè)向前發(fā)展。 以“東融”的理念向先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí) 沒有思想的解放，就做不到實(shí)事求是；沒有實(shí)事求是，就不是真正的解放思想。只有在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，才能找到解放思想、推動(dòng)發(fā)展的著力點(diǎn)。人社的工作在基層，重點(diǎn)在基層，基層的問題就是我們改革的重點(diǎn)方向。 當(dāng)前，人社部門已經(jīng)構(gòu)建市、縣 、鄉(xiāng)、村四級(jí)的基層公共服務(wù)平臺(tái)，覆蓋全市861個(gè)行政村，直接聯(lián)系和服務(wù)群眾。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)深入基層一線，注重在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾和服務(wù)基層中掌握實(shí)情，發(fā)現(xiàn)問題，研判分析人社政策措施落地落實(shí)情況和具體工作成效，既推動(dòng)基層工作進(jìn)一步做好做實(shí)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，又通過查找發(fā)現(xiàn)問題，為改進(jìn)工作、推動(dòng)改革指明方向。 同時(shí)，正確看待發(fā)展差距，以“東融”的理念向先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，在思想理念上、發(fā)展思維上、方法措施上主動(dòng)學(xué)先進(jìn)找差距查不足，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)與做法，激發(fā)深化改革推動(dòng)發(fā)展的新思路新辦法，在深化改革發(fā)展上少走彎路。 以人社部門改革服務(wù)于全市大局 解放思想既是認(rèn)識(shí)問題更是實(shí)踐問題，必須與當(dāng)前具體工作結(jié)合起來，更新觀念，轉(zhuǎn)換思維，革新辦法，推動(dòng)人社各項(xiàng)工作有效落實(shí)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定工作部署，以人社部門自身的改革發(fā)展服務(wù)于全市深化改革工作大局。 具體來說，就是要圍繞打造梧州“工業(yè)樹”“產(chǎn)業(yè)林”，加快發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，振興梧州輕工業(yè)，培育新經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能的部署，把穩(wěn)就業(yè)放在更加突出位置，推動(dòng)促進(jìn)就業(yè)新政策落地見效，確保就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。要進(jìn)一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)制度，全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，全面加強(qiáng)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控，構(gòu)建完善多層次的社會(huì)保障體系。要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大高端急需緊缺人才引進(jìn)，多種形式激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 改革通常是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中深化。要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，查找根源，對(duì)癥下藥，既要解決好當(dāng)前人社工作的焦點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題，又要及時(shí)總結(jié)解決問題當(dāng)中的有效做法，不斷推進(jìn)體制機(jī)制建設(shè)健全，更好地發(fā)揮好政策制度效應(yīng)，夯實(shí)改革發(fā)展基礎(chǔ)。 讓爭(zhēng)創(chuàng)一流在人社部門蔚然成風(fēng) 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，只有造就一支敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部隊(duì)伍，發(fā)揮好他們?cè)谕苿?dòng)改革發(fā)展中的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)取得發(fā)展。 要樹立正確導(dǎo)向，抓好作風(fēng)建設(shè)，努力讓人社部門風(fēng)清氣正，讓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)創(chuàng)一流在人社部門蔚然成風(fēng)。要把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要的位置，樹立“有為才會(huì)有位，無為必須讓位”的用人導(dǎo)向，教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，始終保持良好的工作狀態(tài)，以優(yōu)異的成績(jī)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。當(dāng)然了，還要科學(xué)評(píng)價(jià)使用干部，解決好科學(xué)評(píng)價(jià)干部政績(jī)和保護(hù)干部積極性問題，最大限度地調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部的積極性。 |
