“一線普工”的缺口，對企業的生產帶來了影響。
????西江都市報記者 龍天傳 文并攝
????日前，據梧州市人社局最新的市內企業用工調查顯示：參與調查的127家企業中，2015年有用工需求的企業有96家，需求人數8036人，其中普工需求6967人，占需求人數的86.70%；技術工人需求909人，占需求人數的11.31%。
????而記者連日走訪發現，盡管市內大部分企業用工規范，且待遇水平不斷提高，但仍無法招到理想數量的工人。
????好環境仍難招“一線普工”
????1月20日，位于長洲區的梧州恒聲電子科技有限公司內，工人們正在20多條生產流水線上繁忙作業。但就在過去三個月的生產高峰時段，該公司“一線普工”的缺口達200多人。
????恒聲電子科技有限公司屬電子電器制造加工企業，為穩定用工規模，也在不斷提高員工福利待遇。為了吸引更多的生產工人到流水線上作業，該公司以“計件工資”代替“計時工資”，一線普工的月平均工資從過去的1800元上升至如今的2500元；同時，公司每年還舉辦多次的體育比賽、戶外燒烤等集體活動，豐富工人們的業余生活。
????盡管如此，公司人員數量仍從2013年11月底的1400人，減少至2014年11月底的1000人。隨著經濟環境好轉，公司業務量增加，公司目前的用工需求壓力仍較大。
????為了留住工人，不少企業都在努力。在參與調查的127家企業中，有96家企業能提供住宿，宿舍一般按4至6人標準配套，通風照明用水等較好，宿舍內安裝有空調、熱水器、電視機、網絡等，部分企業還提供夫妻房，基本生活設施齊全。企業員工福利待遇方面，111家企業有生活補貼，但企業用工缺口仍一直存在。
????年輕打工者更愿往外走
????走訪中，記者發現，不少年輕打工者短期內并不看重本地企業提供的這些條件，他們更愿意到外地打工。
????家住長洲鎮的小王，今年22歲，在市內一家電子企業當一線普工。他告訴記者，打算今年春節后到廣東闖一闖。問及原因，小王說：“不知道，總覺得外面的世界更精彩?！痹谛⊥蹩磥?，北上廣等城市就意味著“發展”。
????對于這樣的看法，恒聲電子科技有限公司的人事主管陳石梅也“無奈地理解”。她告訴記者，一個熟手的磨床工在梧州的月平均工資為3000至5000元之間，而在東莞，則為5000元至1萬元之間，收入上的差距也是他們選擇往外走的原因之一。
????“校企合作”提高員工穩定率
????難招普工、技工的困局該如何化解？采訪中記者了解到，“校企合作”正逐漸成為一條出路。
????日前，梧州住電汽車線束有限公司迎來第二批以“校企合作”模式入企學習的學生，這些學生來自梧州市二職中。
????該公司人事行政科科長楊杰介紹，在學習周期里，學生們將有機會在“下料”與“組裝”這兩個企業核心部門進行實訓，生產線的班長會對學生提供技術支持。同時，企業每個月都會設置相關考核制度，通過“筆試+實操”的模式對受訓學生進行專業評定。而校方會把相關評定內容，作為該生在日后畢業評定“優秀畢業生”其中一項重要參考標準。
????楊杰認為，“校企合作”是一項互利共贏的措施，通過入企學習，可以讓學生加深對企業文化的理解和認同，且能熟練掌握企業所需的操作要求。若日后成為自愿留企的員工，其穩定率也會較社招類型員工更大。
????如今，“校企合作”的模式也在廣西鑫華通科技有限公司、梧州恒聲電子有限公司等多家企業順利運作，一定程度上緩解了難招普工、技工的局面。
????二職中副校長董艷輝表示，當前，校企合作、優勢互補、互惠互利的良性循環局面已初步形成。下一步，他將進一步把“校企合作”的成功經驗推廣至市內更多的企業，輸送更多擁有良好操作技能、并能夠踏實在一線崗位工作的技術工人。
????而梧州市人社局也表示，破解招工難的困局，企業方面可以根據本地人力資源結構，專業技能人才的實際情況，調整崗位條件，注重人力資源儲備。同時，重視企業文化建設，對員工實行人性化管理，逐步提高員工福利待遇，暢通員工發展晉升的渠道，增強員工對企業的歸屬感。 | 
