????為提升風險管控能力，推進合規文化建設，工行梧州分行開展規范、示范活動，提高員工合規文化水平，形成了有效的業務運營風險防控體系。
????一、及時學習，營造合規意識。該行結合“合規文化”主題教育活動的部署，要求支行和各部門結合分行下發的《“屢查屢犯”風險事件典型案例匯編》，加大對操作人員的崗位培訓及警示教育力度，讓員工明白此次開展的專項治理的目的，懂得時刻感到風險事件就在身邊，時刻牢記合規操作，從風險事件中汲取教訓，形成良好的遵章守紀、合規操作的氛圍。
????二、認真分析，落實防范措施。為使各項運行風險管理工作更加趨于標準化、規范化，該行結合開展的業務運營“履查履犯”風險險事件專項治理活動，督促全轄認真查找轄屬網點風險事件發生的根源，結合自身實際，研究制定行之有效的管理措施，做到有則改之，無則加勉，利用集體的智慧，處理好工作中的難題、問題，及時全面消除風險隱患，保障柜面業務持續穩健運行。
????三、以人為本，重點幫扶。該行從關心員工、愛護員工的角度出發，對被列入“屢查屢犯”的員工堅持“以人為本”的管理理念，加強他們的思想引導和合規教育，減低員工工作壓力，特別是對新上崗員工的正確引導，增強工作自信心。同時現場管理人員持續加強現場管理，從柜員具體辦理的業務入手，提高柜員業務規章制度和業務流程操作的熟知熟練程度，提高其業務水平，并以身作則，及時控制和防范嚴重違規行為的發生。（甘彥娥） | 
