梧州零距離網(wǎng)訊 2月25日上午，梧州市公安局特巡警支隊科級以上領導競爭上崗考試在市公安局警察訓練學校舉行，來自市公安局12個部門共22人考試競爭特巡警支隊5個副職領導崗位，考試內(nèi)容為信息化應用基本技能和公安基礎知識考試兩部分。副市長、公安局黨委書記、局長補祥斌，公安局黨委副書記、副局長陸志光，局黨委委員、政治部主任黃楚俊等領導親自到場巡查、監(jiān)督考試情況。
據(jù)了解，為進一步深化市公安局干部人事制度改革，加大民警多崗位鍛煉的力度，激發(fā)民警干事創(chuàng)業(yè)的激情，今年年初，市公安局根據(jù)市委的指示精神，經(jīng)市委組織部、市委政法委同意，從2月份開始，先以特巡警支隊科級領導干部作為競爭上崗試點，逐步推進對市公安局其它內(nèi)設機構領導崗位的競爭上崗。本次競爭上崗，市公安局共提供了30個職位，其中特巡警支隊副職領導職位5名（副支隊長4名、副政委1名），內(nèi)設機構的正、副科級領導職位25名（正科長級6名，副科長級19名），所有符合競崗條件的同志都可以競爭。本次競爭上崗的信息化應用基本技能、公安基礎知識考試、面試題目均統(tǒng)一命題，集中改卷評分。
據(jù)介紹，為保證競爭上崗工作的公開、公平、公正，防止和糾正用人上的不正之風，杜絕拉票、買官、跑官現(xiàn)象，市公安局堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，按照德、能、勤、績、廉的標準全面考核，實施信息化應用基本技能和公安基礎知識考試、面試、民主測評、民主推薦等每一階段后，均公布成績，堅決做到標準、程序、結果“三公開”，接受全社會的監(jiān)督，從機制上保證干部選拔工作的公正性、準確性和科學性，最后擇優(yōu)任用。（吳靜 吳建錦） | 
