本次評議活動所有參評單位的公眾滿意度測評得分作為各單位年度績效考評公眾評議結果，以25%的權重折算計入年度績效考評總分。對開展現(xiàn)場評議的A組和B組參評部門及參評科長按最后得分分別進行排序（C組參評部門不參與排序），報市委創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室審定后，依據(jù)考評結果，作以下運用：
（一）科長大評議。設及格線80分，表彰線90分。
低于80分的科長要通報批評，低于80分并排在最后5位的科長要進行誡勉談話；所有低于80分的科長必須列入下一年度科長大評議對象，繼續(xù)接受評議；若連續(xù)兩年評議均低于80分，并排在最后5位的科長要給予“黃牌”警告；若連續(xù)三年評議均低于80分，并排在最后5位的科長要被出示“紅牌”，調(diào)離原崗位。
得分高于90分的科長，要通報表揚，高于90分并排在最前5位的科長作為組織部門重點培養(yǎng)對象，酌情使用。所有高于90分的科長不列入下一年度科長大評議對象。
（二）部門大評議。部門公眾滿意度及格線為80%，表彰線為90%。
A、B 組中，部門公眾滿意度低于80%的部門要通報批評，低于80%并排在最后5位的部門主要領導要進行誡勉談話；所有低于80%的部門必須列入下一年度部門現(xiàn)場評議對象，繼續(xù)接受評議；若連續(xù)兩年評議均低于80%，并排在最后5位的部門要給予“黃牌”警告；若連續(xù)三年評議群眾評價滿意度均低于80%，并排在最后5位的部門要被出示“紅牌”，部門主要領導調(diào)離原崗位。
部門公眾滿意度高于90%的部門，要通報表揚；所有高于90%的部門不列入下一年度部門現(xiàn)場評議對象。 | 
