據中國之聲《新聞縱橫》報道，最近，廣西河池朝陽煤礦突擊提拔了7名礦長助理下井帶班，而包括礦長、副礦長在內的5名主要領導卻穩坐在辦公室里。

這突擊提拔的用意再明顯不過，只為應付國務院要求煤礦和非煤礦山領導帶班并與工人同時下井、升井的23號文件。正所謂“上有政策、下有對策”。

沉痛的教訓告訴人們：眾多礦難的發生，與一些領導只重生產、不重安全直接相關，而23號文件的出臺正是從根本上敲響煤礦負責人安全意識的警鐘。

文件的初衷非常明確，在日常巡查中，礦領導能了解井下安全生產狀態，發現隱患及時排除，同時也可以洞察礦工心態，舒緩他們的工作壓力；而一旦井下有緊急情況，他們也會根據綜合掌握的一手信息，應急指揮，確定一個科學、有效的處理方法。

但是少數企業巧言搪塞、鉆規定空子的現象也頻頻出現，政策如何落實到位？規定誰來監督執行？都值得反思。

“礦長助理”算不算煤礦的主要領導，能付多大的責任，自然有相關部門來認定，只是從這種突擊提拔的“應急措施”中，人們看到的是相關責任人對安全的漠視，對責任的推卸。如果應盡的責任都不愿承擔，如此礦山領導還有什么存在的必要？