????梧州日報訊 （記者 黃東榮） 我市圍繞建設區(qū)域性樞紐城市、西江黃金水道中心城市和承接產業(yè)轉移示范基地，堅持“大教育、大培訓”的理念，突出干部培訓的重點，創(chuàng)新干部培訓方式，提高干部培訓的針對性和實效性，有效地實現(xiàn)了干部教育培訓質量、效益和規(guī)模的統(tǒng)一。據(jù)統(tǒng)計，2008年以來，我市共舉辦各類培訓班2362期，培訓各類干部12.21萬人次，培訓在職干部52046人，占全市在職干部的99.6%。
????我市堅持把加強理論武裝作為干部教育培訓的一項根本性工作來抓，針對黨員干部的不同特點，組織開展百場理論宣講下基層、梧州市讀書月、書記講壇等活動，并在大力弘揚理論聯(lián)系實際、學以致用的優(yōu)良作風，以及在“貫穿”“結合”和“轉化”上下功夫，有效地提高廣大黨員干部的思想理論水平和運用理論分析解決實際問題的能力。同時，以各級領導班子、中青年干部、緊缺人才為重點，以提高能力為目標，整體推進黨政干部、企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員“三支隊伍”的培訓，也全面提升了全市干部服務中心工作的能力水平。
????在干部培訓工作中，我市積極探索干部培訓的新載體，建成了集學習、考試、交流、管理、服務等多功能為一體的梧州干部在線學習網(wǎng)，在進一步拓寬干部培訓渠道，破解干部工學矛盾，豐富學習內容的同時，極大地提高了干部培訓的實效。在加強對學習的管理方面，還實現(xiàn)網(wǎng)上教、學、考、管等功能相統(tǒng)一，突出考學自動化、科學化和系統(tǒng)化。在探索年輕干部培訓方面，則實施“軍事訓練+黨校學習+異地培訓+掛職鍛煉”多元化的“四段式”培訓模式，并在每個階段突出一個主題，通過加強理論培訓、實踐鍛煉和黨性修養(yǎng)三大環(huán)節(jié)，全面提高年輕干部的綜合素質能力。
????在開展干部大培訓工作中，我市還堅持以制度建設為抓手，加強激勵約束，抓好督促檢查，建立健全干部宏觀管理機制、培訓保障機制、考核激勵機制、調研督查機制，推進干部培訓教育工作的規(guī)范化、制度化、科學化，使全市干部的綜合素質和推動發(fā)展的能力不斷得到提高。 | 
