????新華網北京８月１２日電 國家公務員局１２日發布公告稱，為探索建立來自基層和生產一線公務員選拔培養鏈，進一步優化中央國家行政機關公務員隊伍來源結構和經歷結構，推進公務員轉任工作，加強公務員隊伍建設，國家公務員局決定在中央國家行政機關開展公開遴選試點工作，從省級以下機關遴選優秀公務員到中央國家行政機關工作。
????根據各部門用人需求和編制、職位空缺情況，外交部、教育部、農業部、文化部等１１個部門將開展公開遴選試點工作，計劃遴選３０人。
????此次招錄的報考范圍是：?。ㄗ灾螀^、直轄市）、市（地）、縣（市、區）、鄉（鎮）級機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的現任鄉科級正職領導職務或主任科員，以及鄉科級副職領導職務或副主任科員滿３年（２００７年８月３１日前任職）的公務員。其中，省級機關公務員還須具有２年以上基層工作經歷。中央設在地方機關（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。
????報名采取個人自愿并經組織推薦相結合的方式，報名時間為２０１０年８月１６日至２５日，筆試時間為２０１０年９月１２日。報考者可直接登錄本次公開遴選公務員報名專用網址（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｇｋｌｘ２０１０），或登錄國家公務員局網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ），點擊“２０１０年中央國家行政機關公開遴選公務員（試點）專題”進入報名系統。
????考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占５０％，折合總分為１００分。筆試由國家公務員局統一組織，設案例考試一科，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試由各遴選試點部門組織實施，可采取半結構化面試、結構化面試、情景模擬等形式進行，重點測試報考者的專業素質和業務水平。各遴選試點部門還可根據需要增加職位業務水平測試。加試成績占面試成績的３０％。如果不加試，半結構化面試、結構化面試、情景模擬等成績即為面試最終成績。
????國家公務員局有關負責人表示，做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優推進公務員轉任工作，有利于拓寬公務員選用視野，有利于優化公務員隊伍來源和經歷結構，有利于逐步解決中央國家行政機關公務員隊伍來源比較單一、經歷比較簡單的問題，有利于形成從基層選用人才的良性機制。 | 
