??? 長期以來，干部績效考核被視作黨政部門內部的事情，而隨著社會的不斷進步，尊重群眾意見，發揚民主精神，成為干部考核制度改革的重要價值取向。根據市委部署，今年5月至9月，我市開展“窗口部門百名科長大評議”活動，組織市人大代表、政協委員、民主黨派和無黨派人士代表、企業代表、服務對象代表等組成的社會各界測評人員，對40個單位的105個具有行政執法權、審批權、行政管理和公共服務職能部門（包括二級機構）的科級崗位的科長或負責人進行考評，并將評議結果作為評先評優和選拔任用的重要依據。

????天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓。人民群眾的滿意程度，始終是評判黨政部門干部工作業績的剛性指標。開展“窗口部門百名科長大評議”，就是要把評論權交給群眾，真正做到“請人民監督”。近年來，我市經濟社會呈現出跨越發展的良好局面，但個別干部還是說得多做得少，“官老爺”、“中梗阻”、“慢懶散”現象還存在。對于這樣的干部，測評員就是一桿“標準秤”，會如實地“稱”出他們的分量。

????知屋漏者在宇下，知政失者在草野。人民群眾的滿意程度，始終是檢驗黨委、政府施政水平的重要標準。開展“窗口部門百名科長大評議”活動，就是要靠群眾雪亮的眼睛，查找全市各項重點工作和重點工程推進過程中存在的問題。當前，我市正在加快經濟社會發展，開展“窗口部門百名科長大評議”活動，就是要通過群眾的密切監督和廣泛參與，增強廣大干部干事業、抓發展的責任感和緊迫感，有力推動全市經濟大提速、發展大跨越。

????制度的生命在于執行，好的做法貴在堅持。我們沒有理由不將“民評官”這一具有深遠影響的制度進行到底。